Relians - Aurélie Nicolet JOB COACH Conseil & Formation

Vous êtes employeur ?

Le job coaching IPS

Un modèle original à l'efficacité prouvée, pour répondre à vos besoins en matière de recrutement, d'intégration au poste, de sécurisation d'emploi de collaborateurs concernés par des troubles psychiques ou troubles du neurodéveloppement.

Une démarche qui repose sur :

Le triptyque collaborateur concerné / employeur / job coach
Un soutien individualisé auprès du collaborateur pour lui permettre d'agir sur les éléments dont il a la responsabilité pour favoriser son intégration et son maintien en emploi
Un soutien auprès de l'employeur pour favoriser l'inclusion des collaborateurs et prévenir la désinsertion professionnelle
Un interlocuteur unique, le job coach, dont l'expertise du handicap et de l'entreprise permet de trouver des solutions pragmatiques au plus près des besoins de chacun

Je vous accompagne pour :

Sourcer de façon plus élargie et via des canaux originaux
Définir précisément les contours du poste et rédiger une offre d'emploi inclusive
Analyser des candidatures (forme et contenu) avec d'autres clés de lecture plus adaptées aux particularités des carrières des personnes concernées par des troubles psychiques ou troubles du neurodéveloppement
Organiser et mener un entretien de recrutement inclusif
Identifier les besoins de compensation du handicap en adéquation avec les exigences du poste et vous appuyer dans la mise en œuvre concrète d'aménagements raisonnables
Sensibiliser les managers et le collectif aux besoins des collaborateurs concernés
Vous informer sur le cadre réglementaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), les aides mobilisables

L’accompagnement au retour au travail des collaborateurs en arrêt pour burn-out

Aujourd’hui, le burn-out est un enjeu auquel les entreprises doivent sérieusement faire face.
Les études s’accordent sur le fait qu’il touche une part de plus en plus élevée de travailleurs français.
Tous les secteurs et tous les niveaux hiérarchiques peuvent être concernés.
L’impact économique et social est considérable : absentéisme, turn-over, augmentation des accidents, perte de productivité, dégradation du climat social, atteinte à l’image de l’entreprise, …

Mon accompagnement

Je propose du coaching individuel à destination de vos collaborateurs : permettre un retour au travail sécurisé et durable (sur le même poste ou sur un autre poste / dans votre entreprise ou dans une autre)

Je propose du coaching individuel à destination de vos managers de proximité : être en mesure d’agir concrètement pour créer les conditions favorables au retour au travail du collaborateur et un environnement de travail protecteur pour tous

Mes atouts :

Une expertise des troubles de santé mentale, des manifestations de la souffrance psychique
Une expérience conséquente dans le coaching professionnel de personnes concernées et l’identification de moyens de compensation, de solutions pragmatiques
Un vécu de burn-out, la réalisation d’un travail thérapeutique et le suivi d’un coaching professionnel
Une connaissance sérieuse du monde de l’entreprise : un parcours de salariée du public pendant + 10 ans, de salariée du privé pendant + 10 ans, des interventions dans des entreprises variées
Un réseau étendu sur le territoire dans les secteurs du professionnel, du soin, du social, etc…