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Le job coaching modèle IPS

Individual Placement and Support

Un modèle qui a métamorphosé les pratiques d’accompagnement à l’emploi des personnes concernées par des troubles psychiques.
Initialement théorisé aux États-Unis dans les années 90, diffusé et adapté en France.
Une efficacité reconnue à l’international : 23 essais randomisés contrôlés, plusieurs méta-analyses, 2 revues Cochrane, figure parmi les recommandations internationales de bonnes pratiques.
Un taux d’insertion au moins deux fois supérieur à celui obtenu par des méthodes traditionnelles.
Un modèle spécifiquement créé pour soutenir les personnes vivant avec des troubles psychiques et aujourd’hui utilisé pour différentes personnes en situation de vulnérabilité.

La philosophie :

La croyance que chaque personne concernée par des troubles psychiques est capable de travailler de façon compétitive si l’emploi et l’environnement de travail lui correspondent.

Les postulats :

  • L’inclusion professionnelle est un facteur clé du rétablissement
  • L’emploi joue un rôle essentiel dans l’amélioration de la qualité de vie
  • Tout le monde est employable a priori

Les spécificités :

  • Un accès rapide à l’emploi : place and train (placer puis former/soutenir)
  • Un modèle orienté rétablissement : l’emploi choisi comme levier du pouvoir d’agir et facteur de rétablissement en santé mentale
  • Une intervention dans la durée : en amont, à l’embauche, dans la phase d’intégration et pour le suivi dans l’emploi
  • Un appui au collaborateur ET à l’employeur
  • Une personne ressource pivot, le job coach : rôle de catalyseur, de médiateur, de tisseur de liens entre les acteurs professionnels, médicaux et sociaux

Les 8 principes :

  1. Recherche rapide d’emploi
  2. L’objectif visé est un emploi en milieu ordinaire
  3. Priorité donnée aux préférences de la personne
  4. Exclusion zéro
  5. Soutien sans limite de durée
  6. Etroite articulation entre les services de soins et ceux d’accompagnement vers le travail
  7. Informations sur les avantages sociaux
  8. Développement systématique d’un réseau d’employeurs

IPS suppose une intervention collective.
En tant qu’indépendante, je m’inspire du modèle dans ma pratique.