J’ai toujours trouvé étrange que les gens se présentent spontanément en évoquant leur métier, qu’ils relatent leur histoire en exposant prioritairement leur parcours professionnel.
Comme si cette « convention sociale » réduisait une personne à ce qu’elle fait sans accorder d’importance également à ce qu’elle est.
Raconter que j’ai exercé pendant une dizaine d’années comme éducatrice à la Protection Judiciaire de la Jeunesse, puis pendant une dizaine d’années comme job coach et formatrice au sein d’un service médico-social, avant de créer mon entreprise individuelle RELIANS, ne dit finalement pas grand-chose de moi.
Je préfère partager mes valeurs, mes convictions et ma vision du monde. C’est ce qui conduit mes actions, dépeint ma façon d’être en relation avec les autres et qui définit ma posture professionnelle. Et si je suis en mesure de le faire plus clairement aujourd’hui, c’est grâce au travail d’introspection que j’ai réalisé avec l’appui de professionnels (suivi thérapeutique, coaching de vie et professionnel).
Je fais de la liberté, de la justice, de l’égalité, de la solidarité, des principes vivants.
Dans ma vie personnelle comme dans mes engagements professionnels, je les transforme en choix, en pratiques, en actions pour ouvrir la voie à un monde meilleur.
Je m’intéresse profondément aux gens. Je mets beaucoup d’enthousiasme et
mon énergie débordante à défendre la dignité et la valeur de chaque être humain.
Je prête une attention particulière à l’autre, avec une réelle intention de le comprendre et de le respecter dans ses singularités.
J’ai la conviction intime que chacun porte en soi un potentiel immense — parfois enfoui, parfois fragile, mais toujours présent.
Et j’ai confiance, espoir, dans la capacité du collectif humain à penser, progresser, transformer.
Je l'entends comme le fait de ne pas jouer un rôle, de ne pas porter de masque, de ne pas se sur-adpater. De ne pas gaspiller d'énergie à suivre l'injonction impossible de "laisser ses émotions et ses difficultés personnnelles à la porte de l'entreprise".
Etre authentique, c’est assumer et être reconnu dans sa complexité d’être humain.
C’est alors la possibilité d’installer des relations fondées sur la clarté, la considération, la confiance et favoriser l’intelligence collective.
Relians s’inspire de mon expérience des relations au travail, acquise au cours de mes parcours salariés du public et du privé, ainsi que de mes observations lors de mes interventions dans différentes entreprises.
Relians traduit mon envie de :
Retrouver autonomie et liberté.
Retrouver une identité professionnelle alignée à mon identité personnelle : un travail qui me ressemble, qui résonne en cohérence avec ce que je suis et dont je peux être fière.
Imaginer de nouvelles façons d’œuvrer collectivement pour réhumaniser le travail.
ÊTRE A MA PLACE AU TRAVAIL POUR PERMETTRE A CHACUN DE TROUVER LA SIENNE
AGIR SUR LES RESPONSABILITÉS INDIVIDUELLES AUTANT QUE SUR LES RESPONSABILITÉS COLLECTIVES.
Un espace pour déconstruire les normes arbitraires, valoriser les singularités, respecter les vulnérabilités.
Un espace pour décloisonner, relier, transformer.
Un espace pour remettre du sens là où il s’effrite, envisager des possibles là où il semble y avoir fatalité.
Créer des environnements où chacun peut être pleinement soi, en sécurité, et offrir sa manière singulière d’être et de contribuer au travail.
Relians pour construire ensemble un autre monde du travail, centré sur l’Humain, ni plus ni moins.
Engagée dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la santé mentale au travail.
Une expertise du handicap, de la santé mentale, de l’entreprise, du territoire.
Une approche enrichie par mon vécu personnel/familial et mon propre parcours de résilience.
Mes ouvrages de référence :
