Quelques chiffres :
Se former pour agir sur les enjeux clés de l’inclusion et de santé mentale au travail
Se former pour transformer vos défis en leviers de performance
Des formations collectives accessibles pour monter en compétences facilement et rapidement
Des programmes, contenus, durées, sur mesure pour concilier complexité des enjeux, singularité de vos équipes et spécificité de votre organisation
Une approche globale reposant sur l’articulation de la dimension individuelle ET de la dimension organisationnelle, pour des formations à visée de performance durable
Un format exclusivement en présentiel pour favoriser l’engagement et la rétention des connaissances, pour privilégier les interactions sociales, mettre en avant les relations humaines et pour une meilleure personnalisation (contenu plus précis / adaptabilité / réactivité / soutien immédiat / supervision directe)
Des méthodes privilégiant les apports théoriques ciblés et l’éclairage des neurosciences
La formation-action : une pédagogie dynamique associant l'apprentissage à des exercices pratiques, des mises en situation, en partant des expériences et problématiques amenées par le groupe
La ludopédagogie : une pédagogie associant l’apprentissage au jeu pour favoriser la motivation, l'apprentissage par essai-erreur, le changement de posture et le mouvement, faciliter l’intelligence collective et la cohésion de groupe, susciter des émotions
Formatrice expérimentée dans l’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes reconnues handicapées / en souffrance psychique pour des formations ancrées dans les réalités professionnelles
Formatrice engagée pour permettre la réalité d’une société inclusive et dans la prévention / protection / promotion de la santé mentale au travail
Toutes mes formations sont construites sur mesure en fonction de vos besoins.
Tarif sur devis uniquement.